Выбрать страницу

Одним из важнейших критериев конкурентоспособности техникума является востребованность его выпускников.

Основные задачи техникума по данному направлению – создание системы социального партнерства с предприятиями, организациями и учреждениями города, решающей задачи трудоустройства студентов на время прохождения практики, обеспечение временной занятости в период учёбы, содействие трудоустройству по окончании техникума; внедрение информационной системы, обеспечивающей сбор и предоставление информации о наличии вакансий на рынке труда.

Качество образования включает трудоустроенность выпускников учебного заведения, их служебную карьеру, оценку полученных знаний с точки зрения работодателей.

Основными заказчиками специалистов и социальными партнерами ЧДСТ являются:

  • ЗАО «Востокмонтажмеханизация»
  • ЗАО «Завод Анкер»
  • ЗАО «Строймеханизация»
  • ОАО «Челябинск-Лада»
  • Холдинг «Стройальянс»
  • ОАО ЧМК «Мечел»
  • ОАО «ЧТПЗ»
  • ОАО «Трубодеталь»
  • ООО «Стройсервис»
  • ООО «Тюменская транспортная компания» и др.

Основными направлениями работы техникума по трудоустройству выпускников в настоящее время являются:

  • привлечение руководителей предприятий к формированию основных образовательных программ (вариативная часть);
  • использование научного и преподавательского потенциала техникума для целевой подготовки выпускников для предприятий;
  • информационно-методическая работа с выпускниками и работодателями;
  • профориентационная работа с будущими абитуриентами.

Имеющиеся данные показывают, что выпускники техникума пользуются постоянным спросом на рынке труда.

2015 год выпущено:

НПО — 166 из них:

  • трудоустроены — 138;
  • призваны в РА — 7;
  • продолжили обучение на более высоком уровне — 18.

2016 год выпущено:

по программам подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) – 112 из них:

  • трудоустроены – 81
  • призыв в армию – 15
  • продолжили обучение – 6

по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих (ППКРС) – 158 из них:

  • трудоустроены – 116
  • призыв в армию – 40
  • продолжили обучение – нет

2017 год выпущено

по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих (ППКРС) –   168 чел.

Сегодня работодатель хочет получить грамотного, самостоятельного, ответственного, заинтересованного и инициативного работника, обладающего высокой профессиональной подготовкой. Коллектив техникум создает все условия для такой подготовки. Остальное зависит лишь от самого студента, от его стремления найти свое место в жизни, от умения ставить перед собой цели и прикладывать все силы для их достижения.

Яндекс.Метрика